Исследование посвящено влиянию статуса руководителя на его ролевое поведение и взаимодействие с социальными группами. Проект предполагает изучение концепции статуса руководителя, анализ моделей его ролевого поведения и выявление связей с различными социальными группами. Результаты исследования позволят лучше понять динамику взаимодействия в организациях.
Название: “4. Статус руководителя, модели ролевого поведения, связь с различными социальными группами.”
Тип: Реферат
Объект исследования: статус руководителя
Предмет исследования: модели ролевого поведения и связь с различными социальными группами
Методы исследования: анализ литературы, исследование случаев, опросы, наблюдения
Научная новизна: выявление взаимосвязи между статусом руководителя, его ролевым поведением и взаимодействием с различными социальными группами
Цель проекта: исследовать влияние статуса руководителя на его модели ролевого поведения и взаимодействие с различными социальными группами
Проблема: неоднозначность влияния статуса руководителя на его отношения с различными социальными группами
Целевая аудитория: студенты, исследователи в области социологии и управления
Задачи проекта:
1. Изучить понятие статуса руководителя и его роль в организации
2. Проанализировать модели ролевого поведения руководителя
3. Исследовать взаимосвязь между статусом руководителя и его взаимодействием с различными социальными группами
Содержание
- Определение статуса руководителя
- Роль статуса в организации
- Теоретические основы моделей ролевого поведения
- Примеры моделей в практике
- Влияние статуса на взаимодействие с различными группами
- Факторы, определяющие эту взаимосвязь
- Методология исследования
- Полученные результаты
- Анализ данных