Курсовая работа "Анализ и планирование численности работников предприятия" направлена на оптимизацию структуры персонала через анализ и прогнозирование потребности в рабочей силе. Исследование включает анализ квалификации сотрудников, разработку модели прогнозирования и предложение рекомендаций по улучшению использования персонала.
Название: “Анализ и планирование численности работников предприятия”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: работники предприятия
Предмет исследования: численность работников и их распределение по отделам
Методы исследования: анкетирование, анализ статистических данных, экспертные оценки
Научная новизна: разработка модели прогнозирования потребности в персонале на основе данных о производственных показателях предприятия
Цель проекта: оптимизация структуры персонала и повышение эффективности его использования
Проблема: несоответствие численности работников потребностям предприятия, избыточная или недостаточная рабочая сила
Целевая аудитория: руководители предприятия, отдел кадров, специалисты по управлению персоналом
Задачи проекта:
1. Провести анализ текущей численности работников и их квалификации
2. Разработать модель прогнозирования потребности в персонале
3. Предложить рекомендации по оптимизации структуры персонала
Содержание
- Определение понятий 'анализ численности работников' и 'планирование персонала'
- Методы анализа численности работников на предприятии
- Модели планирования численности персонала
- Сбор и анализ данных о текущей численности работников предприятия
- Оценка квалификации и потребностей персонала
- Использование статистических методов для анализа данных
- Разработка модели прогнозирования потребности в персонале
- Учет факторов, влияющих на изменение численности работников
- Валидация модели на исторических данных
- Предложение рекомендаций по оптимизации структуры персонала
- Улучшение эффективности использования рабочей силы
- Сравнение результатов оптимизации с текущим состоянием