Курсовая работа "Анализ и планирование трудовых ресурсов Газпрома" исследует процессы управления персоналом в компании, выявляет проблемы и предлагает рекомендации для оптимизации. Методы исследования включают анализ документов, интервью с сотрудниками и SWOT-анализ. Работа адресована руководству, специалистам по управлению персоналом и студентам.
Название: “Анализ и планирование трудовых ресурсов Газпрома”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Трудовые ресурсы Газпрома
Предмет исследования: Процессы анализа и планирования трудовых ресурсов в компании Газпром
Методы исследования: Анализ документов, интервью с сотрудниками, статистические данные, SWOT-анализ
Научная новизна: Исследование применения современных методов анализа и планирования трудовых ресурсов в крупной энергетической компании
Цель проекта: Изучить текущее состояние управления трудовыми ресурсами в Газпроме и предложить рекомендации по оптимизации процессов
Проблема: Недостаточная эффективность управления трудовыми ресурсами в Газпроме, возможные расхождения между потребностями компании и имеющимися кадрами
Целевая аудитория: Руководство Газпрома, специалисты по управлению персоналом, студенты и исследователи в области управления
Задачи проекта:
1. Провести анализ текущих методов управления трудовыми ресурсами в Газпроме
2. Изучить потребности компании в кадровом резерве и квалификации сотрудников
3. Разработать рекомендации по оптимизации процессов анализа и планирования трудовых ресурсов
Содержание
- Использование HR-технологий
- Оценка потребностей в персонале
- Процессы подбора и адаптации сотрудников
- Анализ структуры персонала
- Оценка текущих компетенций
- Прогнозирование будущих потребностей
- Внедрение системы управления персоналом
- Обучение и развитие сотрудников
- Улучшение процессов подбора и адаптации
- Сильные стороны
- Слабые стороны
- Возможности
- Угрозы