Курсовая работа "Анализ кадрового потенциала в организации" направлена на оценку качества и количества кадров, выявление неэффективного использования потенциала и разработку рекомендаций по его улучшению. Методы исследования включают анкетирование, интервью, анализ документов и SWOT-анализ. Результатом работы будет предложение мер по развитию сотрудников и повышению их эффективности.
Название: “Анализ кадрового потенциала в организации”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: кадровый потенциал организации
Предмет исследования: оценка качества и количества кадров в организации
Методы исследования: анкетирование, интервью, анализ документов, SWOT-анализ
Научная новизна: разработка методики оценки кадрового потенциала с учетом современных требований рынка труда
Цель проекта: провести анализ кадрового потенциала организации и разработать рекомендации по его улучшению
Проблема: неэффективное использование кадрового потенциала, несоответствие компетенций с требованиями работодателя
Целевая аудитория: руководители и специалисты по управлению персоналом, HR-специалисты
Задачи проекта:
1. Провести анализ текущего состояния кадрового потенциала
2. Оценить потребности организации в кадровых ресурсах
3. Разработать рекомендации по улучшению кадрового потенциала
4. Предложить меры по развитию сотрудников и повышению их эффективности
Содержание
- Понятие кадрового потенциала и его роль в успешной деятельности организации
- Методы анализа кадрового потенциала: SWOT-анализ, анкетирование, интервью и др.
- Проведение анализа текущего состояния кадрового потенциала выбранной организации
- Оценка компетенций сотрудников и их соответствие требованиям рынка труда
- Разработка конкретных мер по повышению эффективности использования кадрового потенциала
- Предложение программ развития персонала и обучения
- Внедрение рекомендаций в деятельность организации
- Ожидаемые результаты от улучшения кадрового потенциала