Курсовая работа "Анализ системы отбора и найма персонала на примере ООО Злак" исследует процессы найма в компании, выявляет сильные и слабые стороны, предлагает рекомендации. Методы исследования включают анализ документов, интервью с HR и кандидатами, SWOT-анализ. Результаты помогут оптимизировать процессы найма.
Название: “Анализ системы отбора и найма персонала на примере ООО Злак”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: система отбора и найма персонала в ООО Злак
Предмет исследования: процессы отбора и найма персонала, используемые методики и критерии оценки кандидатов
Методы исследования: анализ документов, интервью с сотрудниками HR, анкетирование кандидатов, SWOT-анализ системы найма
Научная новизна: выявление эффективности текущей системы отбора и найма персонала и предложение рекомендаций по ее улучшению
Цель проекта: провести анализ системы отбора и найма персонала в ООО Злак, выявить ее сильные и слабые стороны, предложить рекомендации по оптимизации процессов
Проблема: возможные несоответствия между требованиями компании к кандидатам и реальными процессами отбора и найма
Целевая аудитория: руководство ООО Злак, отдел кадров, сотрудники, принимающие участие в процессе отбора и найма
Задачи проекта:
1. Провести анализ текущей системы отбора и найма персонала
2. Выявить проблемные моменты и узкие места в процессе
3. Предложить рекомендации по улучшению системы найма
Содержание
- Определение системы отбора и найма персонала
- Этапы процесса отбора и найма
- Методы и критерии оценки кандидатов
- Описание текущих процессов отбора и найма
- Выявление сильных и слабых сторон системы
- Анализ эффективности системы
- Предложения по оптимизации процессов отбора и найма
- Разработка новых критериев оценки кандидатов
- Внедрение инновационных методов отбора
- План действий по внедрению улучшений
- Оценка результатов после внедрения изменений
- Отзывы сотрудников и кандидатов