Исследование "Анкетирование при подборе персонала" направлено на изучение эффективности использования анкетирования в процессе подбора персонала. Целью проекта является оценка влияния анкетирования на качество найма. Результаты исследования позволят выявить преимущества и недостатки данного метода, а также предложить рекомендации по оптимизации процесса подбора персонала.
Название: “Анкетирование при подборе персонала”
Тип: Реферат
Объект исследования: Процесс подбора персонала
Предмет исследования: Использование анкетирования в процессе подбора персонала
Методы исследования: Анализ литературы, опросы, сравнительный анализ
Научная новизна: Исследование эффективности анкетирования в процессе подбора персонала и выявление его преимуществ и недостатков
Цель проекта: Изучить применение анкетирования при подборе персонала и оценить его эффективность
Проблема: Недостаточное понимание роли анкетирования в процессе подбора персонала и его влияния на качество найма
Целевая аудитория: HR-специалисты, руководители подразделений по подбору персонала, студенты и исследователи в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить теоретические аспекты анкетирования при подборе персонала
2. Провести анализ практического применения анкетирования в различных компаниях
3. Оценить эффективность использования анкетирования в процессе подбора персонала
4. Предложить рекомендации по оптимизации процесса анкетирования при подборе персонала.
Содержание
- Определение анкетирования
- Цели и задачи анкетирования при подборе персонала
- Преимущества и недостатки использования анкетирования
- Какие компании используют анкетирование при подборе персонала
- Какие типы вопросов включаются в анкеты
- Какие результаты можно получить с помощью анкетирования
- Оценка качества подбора персонала с использованием анкетирования
- Сравнительный анализ результатов при использовании анкетирования и других методов подбора
- Как улучшить качество анкет
- Как проводить анализ результатов анкетирования
- Какие изменения могут повысить эффективность анкетирования