Название: “Анкетирование при подборе персонала”
Тип: Реферат
Объект исследования: Процесс подбора персонала
Предмет исследования: Использование анкетирования в процессе подбора персонала
Методы исследования: Анализ литературы, опросы, сравнительный анализ
Научная новизна: Исследование эффективности анкетирования в процессе подбора персонала и выявление его преимуществ и недостатков
Цель проекта: Изучить применение анкетирования при подборе персонала и оценить его эффективность
Проблема: Недостаточное понимание роли анкетирования в процессе подбора персонала и его влияния на качество найма
Целевая аудитория: HR-специалисты, руководители подразделений по подбору персонала, студенты и исследователи в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить теоретические аспекты анкетирования при подборе персонала
2. Провести анализ практического применения анкетирования в различных компаниях
3. Оценить эффективность использования анкетирования в процессе подбора персонала
4. Предложить рекомендации по оптимизации процесса анкетирования при подборе персонала.