Курсовая работа "Аудит системы оценки персонала" направлена на анализ процессов и методов оценки персонала в организации. Цель - выявить сильные и слабые стороны системы, предложить рекомендации по улучшению. Методы исследования включают анализ документов, опросы сотрудников и руководителей, сравнительный анализ с лучшими практиками.
Название: “Аудит системы оценки персонала”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Система оценки персонала в организации
Предмет исследования: Процессы и методы оценки персонала, их эффективность и применимость в конкретной организации
Методы исследования: Анализ документов, опросы сотрудников и руководителей, сравнительный анализ с лучшими практиками, экспертные оценки
Научная новизна: Выявление узких мест и возможностей для улучшения системы оценки персонала на основе проведенного аудита
Цель проекта: Провести аудит системы оценки персонала с целью выявления ее сильных и слабых сторон и предложения рекомендаций по улучшению
Проблема: Недостаточная эффективность текущей системы оценки персонала, отсутствие обратной связи и мотивации для сотрудников
Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом организации
Задачи проекта:
1. Провести анализ текущей системы оценки персонала
2. Оценить эффективность использованных методов и инструментов
3. Сравнить результаты с лучшими практиками в области оценки персонала
4. Предложить рекомендации по улучшению системы оценки персонала.
Содержание
- Определение аудита системы оценки персонала
- Методы и подходы к проведению аудита
- Значение аудита для управления персоналом
- Выбор методов исследования
- Проведение анализа текущей системы оценки персонала
- Оценка эффективности методов и инструментов
- Выявление сильных и слабых сторон системы оценки персонала
- Сравнение с лучшими практиками
- Предложение рекомендаций по улучшению
- Применение результатов аудита в организации
- Улучшение системы оценки персонала
- Повышение эффективности управления персоналом