Исследование направлено на разработку балльной системы оценки эффективности работы персонала. Проект включает анализ существующих методов, разработку новой системы, пилотное тестирование, сравнение с традиционными методами и выдачу рекомендаций. Аудитория - HR-специалисты и руководители.
Название: “Балльная оценка эффективности работы персонала”
Тип: Реферат
Объект исследования: Работа персонала организации
Предмет исследования: Методы оценки эффективности работы персонала
Методы исследования: Анализ литературы, опросы сотрудников, сравнительный анализ
Научная новизна: Разработка нового подхода к оценке эффективности работы персонала
Цель проекта: Изучить и оценить эффективность работы персонала с использованием балльной системы оценки
Проблема: Недостаточная объективность и недостоверность текущих методов оценки работы персонала
Целевая аудитория: Менеджеры по персоналу, HR-специалисты, руководители организаций
Задачи проекта:
1. Изучить существующие методы оценки эффективности работы персонала
2. Разработать балльную систему оценки, учитывающую различные аспекты работы сотрудников
3. Провести пилотное тестирование системы на практике
4. Сравнить результаты оценки с традиционными методами
5. Сделать выводы и рекомендации по использованию балльной оценки эффективности работы персонала.
Содержание
- Определение балльной оценки
- Преимущества и недостатки
- Сравнение с другими методами оценки
- Существующие методы
- Проблемы и ограничения
- Необходимость усовершенствования
- Принципы построения
- Критерии оценки
- Примеры шкал оценки
- Пилотное тестирование
- Сравнение результатов
- Рекомендации по использованию