Реферат "Делопроизводство по личному составу" исследует документы, правила оформления, заполнения трудовых книжек и формулировки в них. Цель - систематизация информации о кадровом делопроизводстве. Проект рассчитан на специалистов по кадрам, руководителей и студентов.
Название: “Делопроизводство по личному составу. Перечень используемых документов и правила их оформления. Правила заполнения трудовых книжек. Примеры формулировок в трудовой книжке”
Тип: Реферат
Объект исследования: Делопроизводство по личному составу
Предмет исследования: Используемые документы, правила оформления, заполнения трудовых книжек и формулировки в них
Методы исследования: Анализ нормативных документов, сравнительный анализ, экспертные оценки
Научная новизна: Обобщение и систематизация информации о делопроизводстве по личному составу, представление примеров формулировок в трудовой книжке
Цель проекта: Изучение и систематизация правил и процедур делопроизводства по личному составу
Проблема: Недостаточная осведомленность о правилах оформления документов и заполнения трудовых книжек
Целевая аудитория: Специалисты по кадровому делопроизводству, руководители организаций, студенты и преподаватели, интересующиеся темой
Задачи проекта:
1. Изучить перечень используемых документов в делопроизводстве по личному составу
2. Определить правила их оформления и заполнения трудовых книжек
3. Представить примеры формулировок в трудовой книжке
4. Систематизировать полученные данные и представить результаты исследования в виде реферата.
Содержание
- Трудовой договор
- Заявление о приеме на работу
- Трудовая книжка
- Личное дело сотрудника
- Требования к заполнению трудового договора
- Порядок составления заявления о приеме на работу
- Нормы и правила ведения трудовой книжки
- Оформление личного дела сотрудника
- Как заполнять разделы о приеме на работу, переводе, увольнении
- Примеры правильных формулировок в трудовой книжке
- Сроки и порядок внесения записей
- Пример оформления записи о приеме на работу
- Пример заполнения раздела о переводе на другую должность
- Пример правильной формулировки увольнения