Проект "Экспресс-оценка персонала" направлен на разработку эффективных инструментов для быстрой оценки компетенций сотрудников. Методика позволит сократить время и ресурсы, необходимые для анализа персонала. После изучения существующих методик, проведения пилотного тестирования и анализа результатов будет составлены рекомендации по использованию экспресс-оценки персонала.
Название: “Экспресс-оценка персонала”
Тип: Реферат
Объект исследования: персонал организации
Предмет исследования: методы и инструменты для быстрой оценки персонала
Методы исследования: анкетирование, собеседования, анализ документов
Научная новизна: разработка эффективной методики экспресс-оценки персонала
Цель проекта: разработать и предложить эффективные инструменты для быстрой оценки персонала
Проблема: нехватка времени и ресурсов для проведения полноценного анализа персонала
Целевая аудитория: HR-специалисты, руководители организаций, кадровые агентства
Задачи проекта:
1. Изучить существующие методики оценки персонала
2. Разработать упрощенные инструменты для быстрой оценки компетенций сотрудников
3. Провести пилотное тестирование методики на практике
4. Сделать выводы и рекомендации по использованию экспресс-оценки персонала.
Содержание
- Традиционные методы оценки персонала
- Современные подходы к оценке компетенций сотрудников
- Концепция экспресс-оценки персонала
- Описание разработанных инструментов для быстрой оценки сотрудников
- Проведение эксперимента на небольшой выборке сотрудников
- Анализ результатов экспресс-оценки персонала
- Практические советы по внедрению экспресс-оценки в организации
- Преимущества и ограничения методики