Теория двух факторов мотивации Федерика Герцберга утверждает, что существуют два типа факторов, влияющих на мотивацию сотрудников: факторы удовлетворения (мотиваторы) и факторы неудовлетворения (гигиенические факторы). Исследование этих факторов позволяет эффективно управлять мотивацией персонала в организации.
Название: “Федерик Герцберг”
Тип: Реферат
Объект исследования: теория двух факторов мотивации
Предмет исследования: исследование влияния факторов удовлетворения и неудовлетворения на мотивацию сотрудников
Методы исследования: анализ литературы, опросы сотрудников, сравнительный анализ
Научная новизна: обобщение и систематизация существующих данных о теории двух факторов мотивации
Цель проекта: исследовать и проанализировать теорию двух факторов мотивации Федерика Герцберга
Проблема: неэффективное управление мотивацией сотрудников в организации
Целевая аудитория: руководители и специалисты по управлению персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить основные принципы теории двух факторов мотивации
2. Провести анализ применения теории на практике
3. Предложить рекомендации по улучшению мотивации сотрудников в организации
Содержание
- Описание основных принципов теории
- Факторы удовлетворения и неудовлетворения
- Примеры из практики
- Методы исследования
- Результаты опросов сотрудников
- Анализ данных
- Примеры успешного применения
- Проблемы и сложности
- Рекомендации для организаций