Исследование направлено на изучение влияния функциональной оценки на эффективность руководителей. Проект включает анализ методов оценки, исследование влияния оценки на работу руководителей и сравнение результатов с показателями организации.
Объект исследования: Руководители организаций
Предмет исследования: Функциональная эффективность руководителей
Методы исследования: Анкетирование, интервью, анализ деятельности
Научная новизна: Исследование влияния функциональной оценки на производительность руководителей
Цель проекта: Изучить влияние функциональной оценки на эффективность руководителей
Проблема: Недостаточная оценка работы руководителей и их влияния на результаты организации
Целевая аудитория: Специалисты по управлению персоналом, руководители организаций
Задачи проекта:
1. Провести анализ существующих методов оценки руководителей
2. Провести исследование влияния функциональной оценки на работу руководителей
3. Сравнить результаты функциональной оценки с показателями эффективности организации
Содержание
- Определение функциональной оценки
- Методы и подходы к функциональной оценке руководителей
- Роль функциональной оценки в управлении персоналом
- Методология исследования
- Выборка исследования
- Проведение функциональной оценки руководителей
- Сравнение результатов функциональной оценки с показателями эффективности
- Выявление влияния функциональной оценки на работу руководителей
- Анализ факторов, влияющих на результаты оценки
- Использование результатов функциональной оценки в управлении персоналом
- Разработка системы функциональной оценки для руководителей
- Обучение руководителей работе с функциональной оценкой