Курсовая работа "HR Digital в РДЖ" исследует применение цифровых технологий в управлении персоналом в розничной торговле. Цель - изучить эффективность внедрения цифровых инструментов, проблема - недостаточное использование таких технологий. Работа включает анализ HR-практик, опросы сотрудников и рекомендации по оптимизации управления человеческими ресурсами.
Название: “HR Digital в РДЖ”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами в розничной торговле
Предмет исследования: Применение цифровых инструментов в управлении персоналом в розничной торговле
Методы исследования: Анализ литературы, опросы сотрудников и руководителей, сравнительный анализ HR-практик
Научная новизна: Исследование внедрения цифровых решений в управлении персоналом конкретной розничной сети
Цель проекта: Изучить эффективность внедрения цифровых инструментов в управлении человеческими ресурсами в розничной торговле
Проблема: Недостаточное использование цифровых технологий в управлении персоналом в розничной торговле
Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом в розничной торговле
Задачи проекта:
1. Изучить текущие HR-практики в розничной торговле
2. Проанализировать возможности цифровизации процессов управления персоналом
3. Оценить эффективность внедрения цифровых решений в HR-практики
4. Предложить рекомендации по оптимизации управления человеческими ресурсами с использованием цифровых технологий
Содержание
- Определение HR Digital и его роль в управлении человеческими ресурсами
- Цифровые технологии в HR: тенденции и примеры успешного применения
- Обзор HR-практик в розничной торговле
- Оценка уровня цифровизации процессов управления персоналом
- Исследование результатов внедрения HR Digital в конкретной розничной сети
- Оценка плюсов и минусов цифровых инструментов в управлении персоналом
- Предложения по улучшению HR-практик с использованием цифровых технологий
- Примеры успешных стратегий внедрения HR Digital в розничной торговле