Курсовая работа "HR Digital в РЖД" исследует внедрение цифровых технологий в управлении персоналом РЖД. Цель проекта - выявить эффективность и проблемы цифровизации HR в компании. Методы исследования включают анализ литературы, опросы сотрудников и сравнительный анализ HR-практик. Результатом будут рекомендации по оптимизации процессов управления персоналом через цифровые технологии.
Название: “HR Digital в РЖД”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами в РЖД
Предмет исследования: внедрение и использование цифровых инструментов в управлении персоналом РЖД
Методы исследования: анализ литературы, опросы сотрудников, сравнительный анализ HR-практик в других компаниях
Научная новизна: выявление эффективности и проблем внедрения цифровых технологий в управлении персоналом железнодорожной компании
Цель проекта: исследовать влияние цифровизации на управление человеческими ресурсами в РЖД
Проблема: неэффективное использование цифровых технологий в управлении персоналом РЖД
Целевая аудитория: руководители и специалисты по управлению персоналом в РЖД
Задачи проекта:
1. Изучить опыт других компаний в области цифровизации HR
2. Провести анализ текущих HR-практик в РЖД
3. Оценить эффективность внедрения цифровых инструментов в управлении персоналом
4. Предложить рекомендации по оптимизации процессов HR через цифровые технологии
Содержание
- Описание структуры управления персоналом в РЖД
- Использование цифровых инструментов в управлении HR в РЖД
- Проблемы и вызовы внедрения HR Digital в РЖД
- Исследование опыта крупных компаний в области цифровизации управления персоналом
- Примеры успешного внедрения цифровых технологий в HR
- Анализ результатов использования цифровых технологий в HR РЖД
- Оценка показателей эффективности и продуктивности
- Предложения по улучшению использования цифровых инструментов в управлении персоналом РЖД
- Разработка стратегии внедрения HR Digital в РЖД