Исследование "Имитационные игры в кадровом консалтинге" направлено на изучение применения игр в сфере управления персоналом. Цель - оценить эффективность данного метода. Работа включает анализ литературы, опросы и кейс-стади. Результаты могут быть полезны для специалистов по кадровому консалтингу и студентов.
Название: “Имитационные игры в кадровом консалтинге”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Имитационные игры
Предмет исследования: Применение имитационных игр в кадровом консалтинге
Методы исследования: Анализ литературы, опросы, кейс-стади, наблюдение
Научная новизна: Исследование применения имитационных игр в контексте кадрового консалтинга
Цель проекта: Изучить эффективность использования имитационных игр в кадровом консалтинге
Проблема: Недостаточное исследование применения имитационных игр в кадровом консалтинге
Целевая аудитория: Специалисты по кадровому консалтингу, студенты, исследователи в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить теоретические основы имитационных игр
2. Провести анализ применения имитационных игр в кадровом консалтинге
3. Оценить эффективность использования имитационных игр в практике кадрового консалтинга
Содержание
- Определение имитационных игр
- История развития имитационных игр
- Психологические аспекты использования имитационных игр в обучении
- Роль имитационных игр в процессе подбора персонала
- Использование имитационных игр для развития лидерских навыков
- Примеры успешного применения имитационных игр в кадровом консалтинге
- Методы оценки результатов обучения с использованием имитационных игр
- Плюсы и минусы использования имитационных игр в кадровом консалтинге
- Сравнение эффективности имитационных игр с традиционными методами обучения
- Как выбрать подходящие имитационные игры для конкретной задачи
- Подготовка и проведение имитационных игр в кадровом консалтинге
- Методы адаптации имитационных игр под потребности компании