Курсовая работа "Кадры предприятия, занятость и производительность труда" исследует влияние кадровой политики на производительность труда. Методы исследования включают анкетирование, анализ статистических данных и литературный обзор. Цель - изучить и улучшить кадровую политику для повышения производительности. Аудитория - специалисты по управлению персоналом и руководители предприятий.
Название: “Кадры предприятия, занятость и производительность труда”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Кадры предприятия
Предмет исследования: Занятость и производительность труда
Методы исследования: Анкетирование, анализ статистических данных, литературный обзор
Научная новизна: Исследование влияния кадровой политики на производительность труда
Цель проекта: Изучить влияние кадровой политики на производительность труда предприятия
Проблема: Недостаточная эффективность использования кадрового потенциала и низкая производительность труда
Целевая аудитория: Специалисты по управлению персоналом, руководители предприятий
Задачи проекта:
1. Изучить существующую кадровую политику предприятия
2. Оценить уровень занятости и производительности труда сотрудников
3. Предложить рекомендации по улучшению кадровой политики для повышения производительности.
Содержание
- Понятие кадрового потенциала
- Влияние кадровой политики на производительность труда
- Методы оценки занятости и производительности труда
- Анализ существующей кадровой политики предприятия
- Оценка уровня занятости и производительности труда сотрудников
- Идентификация проблемных моментов в управлении кадрами
- Оптимизация процессов подбора и адаптации персонала
- Развитие системы мотивации и стимулирования сотрудников
- Улучшение условий труда и обучения персонала