Реферат "Классификация конфликтов, возникающих в организации" исследует типы и причины конфликтов, их последствия и управление. Научная новизна заключается в разработке системы классификации конфликтов. Цель - разработать рекомендации по управлению конфликтами. Аудитория - руководители, HR-специалисты, исследователи в области организационной психологии.
Название: “Классификация конфликтов, возникающих в организации”
Тип: Реферат
Объект исследования: конфликты, возникающие в организации
Предмет исследования: типы и причины конфликтов, их классификация и последствия для организации
Методы исследования: анализ литературы, опросы сотрудников, наблюдение за рабочей средой
Научная новизна: разработка новой системы классификации конфликтов, применимой к организациям
Цель проекта: исследовать и классифицировать конфликты, возникающие в организации, для разработки рекомендаций по их управлению
Проблема: неэффективное управление конфликтами может привести к снижению производительности и ухудшению рабочей атмосферы в организации
Целевая аудитория: руководители и специалисты по управлению персоналом, исследователи в области организационной психологии
Задачи проекта:
1. Изучить основные типы конфликтов, возникающих в организации
2. Провести анализ причин возникновения конфликтов
3. Разработать систему классификации конфликтов на основе полученных данных
4. Предложить рекомендации по управлению конфликтами в организации
Содержание
- Функциональные и дисфункциональные конфликты
- Внутриличностные и межличностные конфликты
- Конфликты из-за ресурсов и власти
- Различия в ценностях и убеждениях
- Недостаточная коммуникация
- Конкуренция за ресурсы
- По степени эскалации
- По участникам
- По целям и интересам
- Снижение производительности
- Ухудшение рабочей атмосферы
- Потеря талантливых сотрудников