Проект направлен на исследование и классификацию организационной культуры с использованием таблицы Шейн Бурке. Цель - систематизировать типы организационной культуры. Задачи включают изучение концепций, анализ таблицы, сравнительное исследование типов культуры, разработку системы классификации. Аудитория - студенты, исследователи, специалисты по управлению.
Название: “Классификация организационной культуры по таблице Шейн Бурке”
Тип: Реферат
Объект исследования: Организационная культура
Предмет исследования: Классификация организационной культуры
Методы исследования: Анализ таблицы Шейн Бурке, литературный обзор, сравнительный анализ
Научная новизна: Разработка системы классификации организационной культуры на основе таблицы Шейн Бурке
Цель проекта: Исследовать и систематизировать различные типы организационной культуры с использованием таблицы Шейн Бурке
Проблема: Неоднозначность в определении и классификации организационной культуры
Целевая аудитория: Студенты, исследователи, специалисты по управлению и организационной культуре
Задачи проекта:
1. Изучить основные концепции организационной культуры
2. Проанализировать таблицу Шейн Бурке и выделить основные типы организационной культуры
3. Провести сравнительный анализ различных типов организационной культуры
4. Предложить систему классификации организационной культуры на основе таблицы Шейн Бурке
Содержание
- Основные концепции организационной культуры
- Таблица Шейн Бурке как инструмент классификации
- Клановая культура
- Иерархическая культура
- Рыночная культура
- Адхократическая культура
- Основные отличия между типами организационной культуры
- Примеры компаний, соответствующих каждому типу
- Практическое применение классификации организационной культуры
- Преимущества и недостатки каждого типа культуры