Реферат "Конфликты в организации. Особенности управления организационными конфликтами" исследует специфику управления конфликтами в организациях. Цель проекта - выявить успешные стратегии разрешения конфликтов и предложить рекомендации для их эффективного управления. Аудитория - менеджеры, HR-специалисты, студенты и исследователи в области управления.
Название: “Конфликты в организации. Особенности управления организационными конфликтами.”
Тип: Реферат
Объект исследования: организационные конфликты
Предмет исследования: управление организационными конфликтами
Методы исследования: анализ литературы, опросы, кейс-стади, экспертные интервью
Научная новизна: выявление специфики управления конфликтами в организации
Цель проекта: исследовать особенности управления организационными конфликтами и предложить рекомендации для их эффективного разрешения
Проблема: неэффективное управление конфликтами может привести к снижению производительности и негативно сказаться на атмосфере в организации
Целевая аудитория: менеджеры, HR-специалисты, студенты и исследователи в области управления
Задачи проекта:
1. Изучить основные теории конфликтов в организации
2. Проанализировать практические случаи управления конфликтами
3. Выявить успешные стратегии разрешения конфликтов
4. Разработать рекомендации по управлению организационными конфликтами
Содержание
- Определение понятия 'конфликт'
- Типы конфликтов в организации
- Причины возникновения конфликтов
- Роли участников конфликта
- Стратегии управления конфликтами
- Инструменты разрешения конфликтов
- Кейс-стади анализ успешных случаев разрешения конфликтов
- Экспертные интервью с управленцами
- Рекомендации для эффективного управления конфликтами
- Практическая значимость исследования
- Внедрение рекомендаций в организации
- Последующие направления исследований