Курсовая работа "Консалтинг в области HR – брендинга на примере ПАО "МТС" исследует применение консалтинга в HR для улучшения брендинга компании. Анализируется текущее состояние бренда "МТС" и разрабатываются рекомендации по его улучшению. Работа предназначена для специалистов по HR и маркетингу.
Название: “Консалтинг в области HR – брендинга на примере ПАО “МТС”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Консалтинг в области HR
Предмет исследования: Брендинг на примере ПАО “МТС”
Методы исследования: Анализ документов, опросы, интервью, SWOT-анализ
Научная новизна: Исследование применения консалтинга в области HR для улучшения брендинга компании на примере ПАО “МТС”
Цель проекта: Изучить эффективность применения консалтинга в области HR для улучшения брендинга компании
Проблема: Недостаточная эффективность брендинга компании ПАО “МТС”
Целевая аудитория: Менеджеры по персоналу, специалисты по маркетингу, исследователи в области HR и брендинга
Задачи проекта:
1. Изучить основные принципы консалтинга в области HR
2. Проанализировать текущее состояние брендинга компании ПАО “МТС”
3. Разработать рекомендации по улучшению брендинга с использованием консалтинга в области HR
Содержание
- Определение консалтинга в области HR
- Основные принципы и методы консалтинга в области HR
- Значение консалтинга в управлении персоналом
- История компании и ее позиционирование на рынке
- Сильные и слабые стороны бренда 'МТС'
- Анализ имиджа компании в глазах потребителей
- Определение целей и задач консалтинга в области HR для брендинга
- Примеры успешного применения консалтинга в управлении брендом
- SWOT-анализ применения консалтинга в области HR в компаниях
- Основные направления развития бренда 'МТС'
- Конкретные шаги по внедрению консалтинга в области HR для улучшения брендинга
- Прогнозируемые результаты от применения рекомендаций