Исследование "Маркетинг персонала" направлено на изучение влияния маркетинга на управление персоналом. Анализируются методы мотивации и удержания сотрудников, их влияние на результативность организации. Цель - повышение эффективности управления персоналом через применение маркетинговых стратегий.
Название: “Маркетинг персонала”
Тип: Реферат
Объект исследования: Персонал организации
Предмет исследования: Методы и стратегии маркетинга, применяемые к персоналу
Методы исследования: Анализ литературы, опросы, интервью, наблюдение
Научная новизна: Исследование влияния маркетинга на управление персоналом
Цель проекта: Изучить применение маркетинга в управлении персоналом и его влияние на результативность организации
Проблема: Недостаточное использование маркетинга в управлении персоналом, неэффективные методы мотивации сотрудников
Целевая аудитория: Специалисты по управлению персоналом, исследователи в области маркетинга и HR
Задачи проекта:
1. Изучить основные принципы маркетинга персонала
2. Проанализировать существующие методы мотивации и удержания персонала
3. Провести исследование о влиянии маркетинга на удовлетворенность и производительность сотрудников
Содержание
- Основные принципы маркетинга персонала
- Влияние маркетинга на управление персоналом
- Финансовые и нематериальные стимулы
- Использование бонусных программ и премий
- Развитие корпоративной культуры
- Роль маркетинга в удержании ключевых сотрудников
- Применение методов ретеншн-менеджмента
- Проведение опросов и интервью с сотрудниками
- Анализ данных о влиянии маркетинга на удовлетворенность и производительность