Курсовая работа "Маркетинговая компания. Необычные способы привлечения работников" исследует эффективность нестандартных методов привлечения персонала в маркетинговой сфере. Анализ литературы, опросы, кейс-стади и эксперименты помогут выявить новые подходы к привлечению квалифицированных специалистов. Результаты исследования будут полезны для руководителей маркетинговых компаний и HR-специалистов.
Название: “Маркетинговая компания. Необычные способы привлечения работников”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Маркетинговая компания
Предмет исследования: Необычные способы привлечения работников
Методы исследования: Анализ литературы, опросы, кейс-стади, эксперименты
Научная новизна: Исследование нестандартных методов привлечения персонала в маркетинговой сфере
Цель проекта: Изучить эффективность необычных методов привлечения работников в маркетинговой компании
Проблема: Недостаток квалифицированных специалистов в маркетинговой отрасли
Целевая аудитория: Руководители маркетинговых компаний, HR-специалисты, студенты исследующие маркетинг
Задачи проекта: Изучить существующие нестандартные методы привлечения персонала, провести анализ их эффективности, разработать рекомендации для маркетинговых компаний.
Содержание
- Использование геймификации в процессе найма
- Организация нестандартных креативных конкурсов для потенциальных сотрудников
- Привлечение внимания через необычные рекламные кампании
- Использование социальных сетей для поиска талантливых специалистов
- Партнерство с университетами и образовательными учреждениями для привлечения студентов
- Кейс компании Google: использование нестандартных интервью и заданий для отбора сотрудников
- Кейс компании Airbnb: привлечение внимания через креативные видеоролики и мероприятия
- Кейс компании Zappos: уникальная корпоративная культура как инструмент привлечения талантов
- Оценка результатов применения нестандартных способов привлечения персонала
- Сравнение с традиционными методами найма
- Изучение мнения сотрудников, принятых на работу через необычные методы
- Создание индивидуального подхода к каждому кандидату
- Использование креативных и нестандартных подходов в процессе найма
- Развитие уникальной корпоративной культуры для привлечения и удержания талантливых сотрудников