Реферат "Методики диагностики корпоративной культуры" направлен на разработку новых инструментов оценки корпоративной культуры организации. Исследование включает изучение существующих методик, разработку собственных подходов, проверку их эффективности на практике и выдачу рекомендаций. Аудитория проекта - исследователи, HR-специалисты, руководители.
Название: “Методики диагностики корпоративной культуры”
Тип: Реферат
Объект исследования: корпоративная культура организации
Предмет исследования: методики диагностики корпоративной культуры
Методы исследования: анкетирование, наблюдение, интервью, анализ документов
Научная новизна: разработка новых методик диагностики корпоративной культуры
Цель проекта: изучение и оценка корпоративной культуры для определения ее влияния на организационную эффективность
Проблема: необходимость определения методов и инструментов для оценки корпоративной культуры
Целевая аудитория: исследователи в области управления, HR-специалисты, руководители организаций
Задачи проекта:
1. Изучить существующие методики диагностики корпоративной культуры
2. Разработать собственные методики оценки корпоративной культуры
3. Провести исследование в организации для проверки эффективности методик
4. Сформулировать рекомендации по улучшению корпоративной культуры.
Содержание
- Определение корпоративной культуры
- Функции корпоративной культуры
- Влияние корпоративной культуры на организацию
- SWOT-анализ корпоративной культуры
- Опросники и анкеты для оценки корпоративной культуры
- Методика наблюдения и интервью
- Необходимость разработки новых методик
- Принципы создания эффективных методик
- Практические рекомендации по разработке методик
- Выбор организации для исследования
- Применение разработанных методик
- Анализ результатов исследования