Реферат "Методы выявления кадровых рисков в организации: диаграмма Исикавы, "галстук-бабочка" исследует способы выявления кадровых рисков. Анализируются методы диаграммы Исикавы и "галстук-бабочка" для оценки и управления рисками. Проект рассчитан на специалистов по управлению персоналом и HR-менеджеров.
Название: “Методы выявления кадровых рисков в организации: диаграмма Исикавы, “галстук-бабочка”
Тип: Реферат
Объект исследования: кадровые риски в организации
Предмет исследования: методы выявления кадровых рисков
Методы исследования: анализ диаграммы Исикавы, метод “галстук-бабочка”
Научная новизна: применение указанных методов для выявления кадровых рисков
Цель проекта: исследовать методы выявления кадровых рисков и их применимость в организации
Проблема: неэффективное выявление и управление кадровыми рисками
Целевая аудитория: специалисты по управлению персоналом, HR-менеджеры, руководители организаций
Задачи проекта:
1. Изучить основные методы выявления кадровых рисков
2. Применить диаграмму Исикавы и метод “галстук-бабочка” для анализа кадровых рисков
3. Оценить эффективность использования этих методов в практике организации
Содержание
- Определение кадровых рисков
- Виды кадровых рисков
- Причины возникновения кадровых рисков
- Обзор методов выявления кадровых рисков
- Диаграмма Исикавы: суть и применение
- Метод 'галстук-бабочка': основные принципы
- Шаги по применению диаграммы Исикавы
- Примеры использования метода 'галстук-бабочка' в организациях
- Преимущества и недостатки каждого метода
- Оценка эффективности методов выявления кадровых рисков
- Рекомендации по улучшению процесса выявления и управления кадровыми рисками