Реферат "Модель организационного поведения" исследует влияние факторов организационной среды на поведение сотрудников. Цель - повышение эффективности управления персоналом. Научная новизна заключается в разработке современной модели, учитывающей вызовы современных организаций. Работа предназначена для специалистов по управлению персоналом и студентов.
Название: “Модель организационного поведения”
Тип: Реферат
Объект исследования: Организационное поведение в рамках современных организаций
Предмет исследования: Влияние факторов организационной среды на поведение сотрудников
Методы исследования: Анализ литературы, наблюдение, опросы, кейс-стади
Научная новизна: Разработка новой модели организационного поведения, учитывающей современные тенденции и вызовы
Цель проекта: Изучение и анализ основных аспектов организационного поведения для повышения эффективности управления персоналом
Проблема: Недостаточное понимание и управление организационным поведением может привести к конфликтам, снижению производительности и ухудшению рабочей атмосферы
Целевая аудитория: Специалисты по управлению персоналом, студенты и преподаватели, интересующиеся организационной психологией
Задачи проекта:
1. Изучить основные теории и концепции организационного поведения
2. Проанализировать влияние организационной культуры на поведение сотрудников
3. Предложить рекомендации по улучшению организационного поведения в конкретной ситуации
Содержание
- Основные теории организационного поведения
- Модели поведения в организации
- Влияние лидерства на организационное поведение
- Роль организационной культуры в формировании поведения сотрудников
- Типы организационной культуры и их влияние на работу коллектива
- Внутренние и внешние факторы, влияющие на организационное поведение
- Роль мотивации и удовлетворенности в формировании поведенческих паттернов
- Методы и инструменты управления организационным поведением
- Эффективные стратегии воздействия на поведение сотрудников