Курсовая работа "Модель управления персоналом" исследует методы управления персоналом в организации. Цель проекта - разработать улучшенную модель, учитывающую современные требования. Проблема - неэффективность текущей модели. Научная новизна заключается в разработке нового подхода.
Название: “МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Управление персоналом в организации
Предмет исследования: Методы и модели управления персоналом
Методы исследования: Анализ литературы, опросы сотрудников, сравнительный анализ
Научная новизна: Разработка новой модели управления персоналом, учитывающей современные требования и тенденции
Цель проекта: Исследовать существующие модели управления персоналом и разработать улучшенную модель для повышения эффективности управления персоналом в организации
Проблема: Недостаточная эффективность текущей модели управления персоналом, несоответствие требованиям современного рынка труда
Целевая аудитория: Менеджеры по персоналу, руководители организаций, специалисты по управлению персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить существующие модели управления персоналом
2. Провести анализ эффективности текущей модели управления персоналом в организации
3. Разработать улучшенную модель управления персоналом
4. Проверить эффективность новой модели на практике
Содержание
- Определение модели управления персоналом
- История развития моделей управления персоналом
- Основные подходы к управлению персоналом
- Теоретические аспекты
- Примеры из практики
- Оценка эффективности
- Проблемы и слабые стороны
- Причины неэффективности
- Критика существующих моделей
- Принципы построения новой модели
- Основные элементы новой модели
- Ожидаемые результаты от внедрения
- Проведение пилотного проекта
- Оценка эффективности новой модели
- Рекомендации по внедрению