Исследование моделей мотивации и оценки сотрудников: KPI/OKR, каскадирование метрик, HADIциклы. Цель - повышение производительности и результатов бизнеса. Проблема - неэффективность текущих систем. Аудитория - HR-специалисты, руководители. Задачи - изучение моделей, анализ применимости, разработка рекомендаций.
Название: “Модели мотивации и оценки сотрудников: KPI/OKR, каскадирование метрик, HADIциклы”
Тип: Реферат
Объект исследования: Мотивация и оценка сотрудников
Предмет исследования: Модели KPI/OKR, каскадирование метрик, HADIциклы
Методы исследования: Анализ литературы, экспертные интервью, сравнительный анализ
Научная новизна: Исследование взаимосвязи различных моделей мотивации и оценки сотрудников в контексте HADIциклов
Цель проекта: Изучить эффективность различных моделей мотивации и оценки сотрудников для повышения производительности и улучшения результатов бизнеса
Проблема: Недостаточная эффективность текущих систем мотивации и оценки сотрудников в организациях
Целевая аудитория: Менеджеры по персоналу, HR-специалисты, руководители организаций
Задачи проекта: Изучить основные модели мотивации и оценки сотрудников, провести анализ их применимости в различных организациях, разработать рекомендации по оптимизации системы мотивации и оценки.
Содержание
- KPI/OKR
- Принципы и особенности
- Примеры успешной реализации
- Определение и цели
- Процесс каскадирования
- Преимущества и недостатки
- Сущность и принципы
- Применение в управлении персоналом
- Эффективность использования
- Преимущества и недостатки
- Сферы применения
- Рекомендации по выбору