Исследование "Мотивация как функция менеджмента" направлено на изучение влияния мотивации сотрудников на производительность и удовлетворенность. Методы исследования включают литературный анализ, опросы и анализ случаев. Цель - выявить роль мотивации в управлении организацией и предложить способы ее улучшения для повышения эффективности управления.
Название: “Мотивация как функция менеджмента”
Тип: Реферат
Объект исследования: Мотивация сотрудников в организации
Предмет исследования: Влияние мотивации на производительность и удовлетворенность сотрудников
Методы исследования: Литературный анализ, опросы, анализ случаев
Научная новизна: Исследование влияния различных видов мотивации на эффективность управления
Цель проекта: Изучить роль мотивации в управлении организацией и выявить способы ее улучшения
Проблема: Недостаточная эффективность мотивационных программ в организациях
Целевая аудитория: Менеджеры, HR-специалисты, студенты исследующие тему управления
Задачи проекта:
1. Изучить основные теории мотивации
2. Проанализировать существующие методы мотивации сотрудников
3. Провести исследование влияния мотивации на производительность
4. Предложить рекомендации по улучшению мотивационных программ
Содержание
- Основные теории мотивации
- Факторы, влияющие на мотивацию
- Финансовая мотивация
- Нефинансовая мотивация
- Индивидуальные подходы
- Эмпирические исследования
- Кейс-стади
- Разработка эффективных мотивационных программ
- Роль руководителя в мотивации сотрудников