Исследование "Мотивы и антимотивы служебной организации" направлено на изучение влияния мотивации и демотивации на работу сотрудников. Методы исследования включают анкетирование, наблюдение и анализ документов. Цель проекта - выявить факторы, влияющие на эффективность служебной организации и предложить рекомендации по улучшению мотивации персонала.
Название: “Мотивы и антимотивы служебной организации”
Тип: Реферат
Объект исследования: Служебная организация
Предмет исследования: Мотивация и демотивация сотрудников в служебной организации
Методы исследования: Анкетирование, наблюдение, анализ документов
Научная новизна: Исследование влияния антимотивов на работу сотрудников и эффективность служебной организации
Цель проекта: Изучить влияние мотивации и демотивации на работу сотрудников в служебной организации
Проблема: Недостаточное понимание факторов, влияющих на мотивацию и демотивацию сотрудников в организации
Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом, исследователи в области организационной психологии
Задачи проекта:
1. Изучить основные мотивы и антимотивы сотрудников в служебной организации
2. Определить влияние мотивации и демотивации на производительность и удовлетворенность сотрудников
3. Предложить рекомендации по улучшению мотивации и снижению демотивации в организации
Содержание
- Понятие мотивации в организации
- Основные теории мотивации
- Понятие антимотивации в организации
- Финансовые стимулы
- Признание и поощрение
- Возможности профессионального роста
- Несправедливость и неопределенность
- Отсутствие возможности самореализации
- Конфликты в коллективе
- Исследование мотивов и антимотивов сотрудников
- Анализ влияния мотивации на производительность
- Разработка рекомендаций по улучшению мотивации