Исследование направлено на оценку эффективности системы управления персоналом в современной организации. Методы исследования включают анкетирование, интервью, анализ документов и SWOT-анализ. Цель - определить проблемы и разработать рекомендации для улучшения системы управления персоналом.
Объект исследования: Система управления персоналом современной организации
Предмет исследования: Оценка эффективности и направления развития данной системы
Методы исследования: Анкетирование, интервью, анализ документов, SWOT-анализ
Научная новизна: Исследование применения современных методов управления персоналом в контексте современных организаций
Цель проекта: Оценить эффективность системы управления персоналом и определить направления ее развития
Проблема: Недостаточная эффективность системы управления персоналом в современной организации
Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом, исследователи в области управления
Задачи проекта:
1. Провести анализ текущей системы управления персоналом
2. Оценить эффективность применяемых методов и инструментов
3. Выявить проблемные аспекты и предложить рекомендации по их улучшению
Содержание
- Определение системы управления персоналом
- Основные принципы и функции системы управления персоналом
- Современные подходы к управлению персоналом
- Выбор методов исследования
- Проведение анкетирования и интервью с сотрудниками и руководителями
- Анализ документов и отчетов оценки эффективности системы управления персоналом
- Анализ текущего состояния системы управления персоналом
- Оценка применяемых методов и инструментов
- Выявление проблемных аспектов и узких мест
- Разработка рекомендаций по улучшению системы управления персоналом
- Имплементация новых методов и инструментов
- Обучение персонала и руководителей новым подходам