Исследование взаимодействия кадровой службы с другими службами общеобразовательной школы. Цель - оценить эффективность взаимодействия и предложить рекомендации. Методы - анкетирование, интервью, анализ документов. Целевая аудитория - администрация, учителя, сотрудники кадровой службы.
Объект исследования: Кадровая служба общеобразовательной школы
Предмет исследования: Взаимодействие кадровой службы с другими службами школы
Методы исследования: Анкетирование, интервью, анализ документов
Научная новизна: Исследование взаимодействия кадровой службы с другими службами школы на примере общеобразовательного учреждения
Цель проекта: Оценить эффективность взаимодействия кадровой службы с другими службами школы и предложить рекомендации по его улучшению
Проблема: Недостаточная эффективность взаимодействия кадровой службы с другими службами школы
Целевая аудитория: Администрация школы, учителя, сотрудники кадровой службы
Задачи проекта:
1. Изучить текущее состояние взаимодействия кадровой службы с другими службами школы
2. Оценить эффективность этого взаимодействия
3. Выявить проблемные моменты
4. Разработать рекомендации по улучшению взаимодействия
Содержание
- Понятие кадровой службы в образовательном учреждении
- Роль кадровой службы в управлении персоналом
- Взаимодействие кадровой службы с другими службами
- Выбор методов исследования
- Проведение анкетирования и интервью
- Анализ документов
- Характеристика общеобразовательной школы
- Оценка эффективности взаимодействия кадровой службы с другими службами
- Выявление проблемных моментов
- Предложения по улучшению взаимодействия
- Меры по оптимизации работы кадровой службы
- Разработка плана действий