Исследование направлено на оценку HR-бренда Россельхозбанка с целью выявления его привлекательности для сотрудников и потенциальных кандидатов. Методы исследования включают анкетирование, сравнительный анализ с конкурентами и экспертные интервью. Результаты помогут выявить проблемы и предложить рекомендации по улучшению HR-стратегии и брендинга.
Название: “Оценка HR-бренда Россельхозбанка”
Тип: Реферат
Объект исследования: HR-бренд Россельхозбанка
Предмет исследования: Оценка и анализ HR-бренда Россельхозбанка
Методы исследования: Анкетирование сотрудников, сравнительный анализ с конкурентами, экспертные интервью
Научная новизна: Исследование HR-бренда конкретного банка в российском контексте
Цель проекта: Оценить эффективность и привлекательность HR-бренда Россельхозбанка для сотрудников и потенциальных кандидатов
Проблема: Недостаточная осведомленность о HR-бренде Россельхозбанка, возможные проблемы в привлечении и удержании персонала
Целевая аудитория: Сотрудники Россельхозбанка, потенциальные соискатели, HR-специалисты
Задачи проекта:
1. Провести анализ текущего состояния HR-бренда Россельхозбанка
2. Оценить уровень удовлетворенности сотрудников работой в банке
3. Идентифицировать ключевые преимущества и недостатки HR-бренда
4. Предложить рекомендации по улучшению HR-стратегии и брендинга.
Содержание
- История и основные характеристики Россельхозбанка
- Оценка видимости и узнаваемости HR-бренда внутри и вне компании
- Сравнительный анализ с конкурентами
- Методы сбора информации
- Анализ результатов опросов и интервью
- Выявление ключевых проблем и потребностей сотрудников
- Анализ сильных сторон бренда
- Выявление слабых мест и уязвимостей
- Оценка влияния HR-бренда на привлечение и удержание персонала
- Предложения по усилению преимуществ HR-бренда
- Разработка плана действий по устранению недостатков
- Внедрение изменений и мониторинг их эффективности