Исследование направлено на оптимизацию процесса определения потребности в персонале и планирования его численности. Будут изучены существующие подходы, проведен анализ данных о потребности в персонале в различных компаниях и разработаны рекомендации для улучшения процесса планирования.
Название: “Определение потребности в персонале и планирование его численности.”
Тип: Реферат
Объект исследования: Потребность в персонале
Предмет исследования: Планирование численности персонала
Методы исследования: Анализ данных, опросы, статистические методы
Научная новизна: Разработка нового подхода к определению потребности в персонале и планированию его численности
Цель проекта: Изучить процесс определения потребности в персонале и разработать эффективные методы планирования численности
Проблема: Недостаточная эффективность существующих методов определения потребности в персонале и планирования его численности
Целевая аудитория: HR-специалисты, руководители компаний, исследователи в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить существующие подходы к определению потребности в персонале
2. Провести анализ данных о потребности в персонале в различных компаниях
3. Разработать рекомендации по оптимизации процесса планирования численности персонала
Содержание
- Определение потребности в персонале
- Планирование численности персонала
- Существующие методы и подходы
- Исследование данных о потребности в персонале в различных компаниях
- Анализ факторов, влияющих на потребность в персонале
- Сравнительный анализ эффективности различных методов планирования численности
- Разработка нового подхода к определению потребности в персонале
- Практические рекомендации по планированию численности персонала
- Инструменты для оптимизации процесса управления персоналом