Исследование направлено на изучение влияния организационной культуры на профессиональное выгорание сотрудников. Методы исследования включают анкетирование, интервью и анализ статистических данных. Цель - разработать рекомендации для улучшения рабочей среды и предотвращения выгорания.
Объект исследования: Организационная культура и профессиональное выгорание
Предмет исследования: Взаимосвязь между организационной культурой и профессиональным выгоранием сотрудников
Методы исследования: Анкетирование, интервью, анализ статистических данных, литературный обзор
Научная новизна: Выявление специфических аспектов влияния организационной культуры на профессиональное выгорание, предложение рекомендаций для улучшения ситуации
Цель проекта: Исследовать влияние организационной культуры на профессиональное выгорание сотрудников и разработать рекомендации для улучшения рабочей среды
Проблема: Негативное влияние организационной культуры на уровень профессионального выгорания сотрудников
Целевая аудитория: Руководители организаций, HR-специалисты, исследователи в области психологии труда
Задачи проекта:
1. Провести анализ существующих исследований по взаимосвязи организационной культуры и профессионального выгорания
2. Провести эмпирическое исследование с использованием различных методов сбора данных
3. Сформулировать рекомендации для организаций по улучшению организационной культуры и предотвращению профессионального выгорания
Содержание
- Понятие организационной культуры
- Понятие профессионального выгорания
- Взаимосвязь между организационной культурой и профессиональным выгоранием
- Выбор методов сбора данных
- Проведение анкетирования и интервью
- Анализ статистических данных
- Проведение исследования на выборке сотрудников
- Анализ полученных результатов
- Выявление основных закономерностей
- Формулирование рекомендаций для организаций
- Предложения по улучшению организационной культуры
- Меры по предотвращению профессионального выгорания