Исследование посвящено изучению влияния организационной культуры на профессиональное выгорание сотрудников. Проект включает анкетирование, интервью и анализ литературы. Цель - выявить связь между этими факторами и предложить рекомендации для улучшения организационной культуры. Аудитория - специалисты по управлению персоналом и психологи.
Название: “Организационная культура и профессиональное выгорание”
Тип: Реферат
Объект исследования: Организационная культура
Предмет исследования: Профессиональное выгорание
Методы исследования: Анкетирование, интервью, анализ литературы
Научная новизна: Исследование взаимосвязи между организационной культурой и профессиональным выгоранием
Цель проекта: Изучить влияние организационной культуры на профессиональное выгорание сотрудников
Проблема: Недостаточное понимание влияния организационной культуры на психологическое состояние сотрудников
Целевая аудитория: Специалисты по управлению персоналом, психологи, исследователи в области организационной психологии
Задачи проекта:
1. Изучить основные теории организационной культуры и профессионального выгорания
2. Провести анализ влияния организационной культуры на проявление профессионального выгорания
3. Предложить рекомендации для улучшения организационной культуры с целью предотвращения профессионального выгорания
Содержание
- Определение организационной культуры
- Определение профессионального выгорания
- Теории взаимосвязи между организационной культурой и профессиональным выгоранием
- Анкетирование сотрудников
- Интервью с управленческим персоналом
- Анализ литературы
- Влияние организационной культуры на профессиональное выгорание
- Факторы, способствующие профессиональному выгоранию
- Рекомендации по улучшению организационной культуры
- Применение результатов исследования в управлении персоналом
- Предотвращение профессионального выгорания в организациях
- Улучшение рабочей атмосферы и эффективности труда