Организационная культура - это система ценностей, убеждений, норм и обычаев, которые формируются внутри организации и определяют ее уникальный характер. Исследование организационной культуры позволяет понять, какие принципы лежат в основе поведения сотрудников и как они влияют на результаты работы организации.
Название: “Организационная культура: понятие, сущность, особенности”
Тип: Реферат
Объект исследования: организационная культура
Предмет исследования: понятие, сущность, особенности организационной культуры
Методы исследования: анализ литературы, опросы, наблюдения
Научная новизна: выявление особенностей организационной культуры в контексте современных тенденций и вызовов
Цель проекта: исследовать и описать основные аспекты организационной культуры
Проблема: необходимость понимания влияния организационной культуры на успех и эффективность организации
Целевая аудитория: студенты, исследователи, специалисты по управлению
Задачи проекта:
1. Изучить основные теории организационной культуры
2. Проанализировать методы формирования и изменения организационной культуры
3. Исследовать влияние организационной культуры на поведение сотрудников и результаты работы организации
Содержание
- Определение организационной культуры
- Основные теории и подходы к изучению
- Ключевые элементы организационной культуры
- Роль организационной культуры в жизни организации
- Типы организационной культуры
- Факторы, влияющие на формирование и изменение