Курсовая работа "Организация деятельности кадровой службы предприятия" исследует роль и функции кадровой службы, выявляет проблемы и предлагает рекомендации для улучшения управления персоналом. Методы исследования включают анализ литературы, опросы сотрудников и сравнительный анализ практик кадрового учета. Аудитория проекта - руководители предприятий, специалисты по управлению персоналом и студенты управленческих специальностей.
Название: “Организация деятельности кадровой службы предприятия”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: деятельность кадровой службы предприятия
Предмет исследования: организация работы кадровой службы, ее роль и функции на предприятии
Методы исследования: анализ литературы, опросы сотрудников, сравнительный анализ практик кадрового учета
Научная новизна: выявление эффективных методов организации работы кадровой службы, предложение рекомендаций для улучшения процессов управления персоналом
Цель проекта: исследовать и оценить эффективность работы кадровой службы предприятия, выявить проблемные моменты и предложить пути их решения
Проблема: неэффективная организация работы кадровой службы, недостаточное внимание к управлению персоналом, отсутствие системы мотивации сотрудников
Целевая аудитория: руководители предприятий, специалисты по управлению персоналом, студенты исследовательских и управленческих специальностей
Задачи проекта: провести анализ текущей деятельности кадровой службы, выявить проблемные моменты, разработать рекомендации по улучшению работы кадрового отдела, предложить меры по повышению эффективности управления персоналом.
Содержание
- Роль кадровой службы на предприятии
- Функции кадровой службы
- Основные принципы управления персоналом
- Организационная структура кадрового отдела
- Процессы найма и увольнения сотрудников
- Система обучения и развития персонала
- Недостаточная мотивация сотрудников
- Неэффективная система оценки персонала
- Отсутствие стратегии управления персоналом
- Внедрение системы мотивации сотрудников
- Совершенствование процессов подбора персонала
- Разработка стратегии управления персоналом