Научный проект "Организация и проведение тренинга" исследует влияние различных методов тренинга на развитие участников. Цель - изучить эффективность методов тренинга. Проблема - неопределенность в выборе методов. Целевая аудитория - менеджеры, тренеры, специалисты по развитию персонала. Задачи - сравнить методы, оценить влияние тренинга, предложить рекомендации.
Название: “Организация и проведение тренинга”
Тип: Научный проект
Объект исследования: Процесс организации и проведения тренинга
Предмет исследования: Влияние тренинга на развитие участников
Методы исследования: Анкетирование, наблюдение, анализ данных
Научная новизна: Исследование влияния конкретных методов тренинга на результаты обучения
Цель проекта: Изучить эффективность различных методов организации и проведения тренинга
Проблема: Недостаточное понимание того, какие методы тренинга наиболее эффективны для достижения определенных целей
Целевая аудитория: Менеджеры, тренеры, специалисты по развитию персонала
Задачи проекта:
1. Сравнить различные методы тренинга
2. Оценить влияние тренинга на профессиональное развитие участников
3. Предложить рекомендации по оптимизации организации и проведения тренинга
Содержание
- Понятие тренинга и его роль в развитии персонала
- Методы организации и проведения тренинга
- Выбор методики исследования
- Проведение тренинга с участием выборочной группы
- Анализ результатов и оценка эффективности
- Сопоставление различных методов тренинга
- Оценка их влияния на развитие участников
- Практические рекомендации по организации и проведению тренингов
- Использование научных данных для оптимизации процесса