Исследование по организации найма работников в организации с целью оптимизации процесса. Анализ методов найма, влияния на эффективность компании и разработка рекомендаций. Новизна в изучении влияния технологий на найм и создании практических рекомендаций. Аудитория - HR-специалисты, руководители, студенты.
Название: “Организация найма работников”
Тип: Реферат
Объект исследования: Процесс найма работников в организации
Предмет исследования: Методы и техники найма персонала, влияние процесса найма на эффективность организации
Методы исследования: Анализ литературы, интервью с HR-специалистами, наблюдение за процессом найма в компаниях
Научная новизна: Исследование влияния современных технологий на процесс найма работников, разработка рекомендаций для оптимизации этого процесса
Цель проекта: Изучить процесс найма работников с целью оптимизации его эффективности и результативности для организации
Проблема: Недостаточная эффективность процесса найма работников, высокая текучесть кадров, несоответствие требованиям компании
Целевая аудитория: HR-специалисты, руководители организаций, студенты и исследователи в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить существующие методы найма персонала
2. Оценить влияние процесса найма на результативность организации
3. Разработать рекомендации по оптимизации процесса найма работников
Содержание
- Внешний и внутренний найм
- Прямой и косвенный найм
- Использование рекрутинговых агентств
- Эффективность процесса найма на результативность компании
- Текучесть кадров и качество найма
- Использование онлайн-платформ для поиска кандидатов
- Автоматизация процесса отбора резюме
- Разработка эффективных критериев отбора
- Обучение сотрудников, участвующих в процессе найма