Исследование "Особенности мотивации персонала в условиях преобразований" направлено на изучение мотивации сотрудников в период изменений в организации. Проект предполагает анализ теоретических основ мотивации, выявление специфических подходов в условиях перемен, и разработку рекомендаций для эффективного управления персоналом в таких ситуациях.
Название: “Особенности мотивации персонала в условиях преобразований”
Тип: Реферат
Объект исследования: персонал организации
Предмет исследования: мотивация персонала в условиях изменений и преобразований
Методы исследования: анкетирование, интервью, анализ документов
Научная новизна: выявление специфических подходов к мотивации персонала в период изменений
Цель проекта: исследовать особенности мотивации персонала в условиях преобразований и предложить рекомендации для эффективного управления персоналом в таких ситуациях
Проблема: неэффективная мотивация персонала во время изменений в организации
Целевая аудитория: руководители и специалисты по управлению персоналом, исследователи в области организационной психологии
Задачи проекта:
1. Изучить теоретические основы мотивации персонала
2. Провести анализ особенностей мотивации в условиях преобразований
3. Разработать рекомендации по улучшению мотивации персонала в период изменений
Содержание
- Определение мотивации
- Теории мотивации
- Факторы, влияющие на мотивацию
- Влияние изменений на мотивацию
- Адаптация мотивационных стратегий
- Роль лидерства в мотивации персонала
- Анкетирование персонала
- Интервью с руководителями
- Анализ документов и отчетов
- Создание коммуникационных каналов
- Проведение обучающих мероприятий
- Поддержка и поощрение сотрудников