Исследование направлено на изучение управления персоналом в службе маркетинга. Акцент делается на специфические подходы, проблемы и рекомендации для улучшения процесса. Целевая аудитория - специалисты и руководители в области маркетинга, HR-специалисты, студенты и исследователи управления персоналом.
Объект исследования: персонал службы маркетинга предприятия
Предмет исследования: особенности управления этим персоналом
Методы исследования: анкетирование, интервью, анализ документов
Научная новизна: выявление специфических подходов к управлению персоналом в маркетинге
Цель проекта: изучить особенности управления персоналом в службе маркетинга и предложить рекомендации для улучшения этого процесса
Проблема: неэффективное управление персоналом в службе маркетинга, что приводит к снижению результативности деятельности
Целевая аудитория: руководители и специалисты в области маркетинга, HR-специалисты, студенты и исследователи в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить существующие подходы к управлению персоналом в маркетинге
2. Определить особенности работы персонала службы маркетинга
3. Выявить проблемные моменты в управлении персоналом и предложить пути их решения
4. Сформулировать рекомендации по улучшению управления персоналом в службе маркетинга
Содержание
- Определение понятия 'управление персоналом'
- Особенности управления персоналом в маркетинге
- Роль HR-отдела в управлении персоналом маркетинговой службы
- Профессиональные компетенции маркетологов
- Коммуникационные навыки персонала маркетинга
- Анализ результатов маркетинговых кампаний
- Недостаточная мотивация персонала
- Неэффективное распределение обязанностей
- Конфликты внутри команды маркетологов
- Внедрение системы мотивации и поощрения
- Оптимизация структуры команды маркетологов
- Проведение тренингов по командному взаимодействию