Отчет по учебной практике (НИР) посвящен анализу и диагностике системы управления персоналом с целью оценки ее эффективности. Исследование включает анализ текущей системы, диагностику ее работы и разработку рекомендаций для улучшения. Проект предназначен для руководителей и специалистов по управлению персоналом.
Название: “Отчет по учебной практике (НИР). Тема ВКР: Анализ и диагностика системы управления персоналом и оценка ее эффективности”
Тип: Отчет по практике
Объект исследования: Система управления персоналом
Предмет исследования: Эффективность системы управления персоналом
Методы исследования: Анализ, диагностика, оценка
Научная новизна: Разработка новых подходов к оценке эффективности системы управления персоналом
Цель проекта: Исследовать и оценить эффективность системы управления персоналом
Проблема: Недостаточная эффективность текущей системы управления персоналом
Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом
Задачи проекта:
1. Провести анализ текущей системы управления персоналом
2. Провести диагностику ее эффективности
3. Разработать рекомендации по улучшению системы управления персоналом
Содержание
- Определение системы управления персоналом
- Основные принципы и функции системы управления персоналом
- Современные подходы к управлению персоналом
- Методы анализа текущей системы управления персоналом
- Методы диагностики эффективности системы управления персоналом
- Критерии оценки эффективности системы управления персоналом
- Анализ текущей системы управления персоналом в организации
- Диагностика эффективности системы управления персоналом
- Разработка рекомендаций по улучшению системы управления персоналом
- Оценка эффективности системы управления персоналом
- Выявление проблемных моментов
- Предложения по улучшению системы управления персоналом