Курсовая работа "Отстранение от работы" исследует причины, последствия и способы предотвращения отстранения сотрудников. Методы исследования включают анализ данных, интервью с экспертами и анкетирование. Цель - изучить влияние отстранения на производительность и удовлетворенность сотрудников, разработать рекомендации.
Название: “Отстранение от работы”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Процесс отстранения сотрудников от работы
Предмет исследования: Причины, последствия и способы предотвращения отстранения от работы
Методы исследования: Анализ статистических данных, интервью с экспертами, анкетирование сотрудников
Научная новизна: Исследование влияния отстранения от работы на производительность и уровень удовлетворенности сотрудников
Цель проекта: Изучить причины и последствия отстранения от работы, разработать рекомендации по улучшению ситуации
Проблема: Увеличение числа случаев отстранения от работы и его негативное влияние на организацию
Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом, исследователи в области организационной психологии
Задачи проекта:
1. Изучить основные причины отстранения сотрудников от работы
2. Оценить последствия отстранения на работоспособность и мотивацию персонала
3. Предложить рекомендации по снижению случаев отстранения от работы и улучшению управления персоналом
Содержание
- Медицинские причины
- Психологические причины
- Конфликты на рабочем месте
- Ухудшение психологического состояния сотрудника
- Снижение производительности
- Влияние на коллектив и организацию
- Создание благоприятной рабочей среды
- Проведение профилактических мероприятий
- Поддержка сотрудников в трудных ситуациях
- Внедрение программ по улучшению здоровья сотрудников
- Обучение руководителей навыкам конфликтного разрешения
- Проведение анкетирования сотрудников для выявления проблем