Исследование направлено на изучение и оценку процессов управления персоналом в организации. Методы исследования включают наблюдение, анкетирование, интервью и анализ документов. Цель - выявить проблемы и недостатки в управлении персоналом, предложить рекомендации для их улучшения. Аудитория - руководители, специалисты и студенты по управлению персоналом.
Объект исследования: Управление персоналом
Предмет исследования: Организация и осуществление управления персоналом в организации
Методы исследования: Наблюдение, анкетирование, интервью, анализ документов
Научная новизна: Анализ эффективности методов управления персоналом в конкретной организации
Цель проекта: Изучение и оценка процессов управления персоналом в организации
Проблема: Недостаточная эффективность управления персоналом, возможные причины и способы улучшения
Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом, студенты и исследователи в данной области
Задачи проекта:
1. Изучить текущие методы управления персоналом в организации
2. Оценить их эффективность и проблемные моменты
3. Предложить рекомендации по улучшению процессов управления персоналом
Содержание
- Понятие ознакомительной практики
- Основные цели и задачи ознакомительной практики в управлении персоналом
- Выбор места проведения
- Определение продолжительности
- Планирование программы
- Наблюдение за работой сотрудников
- Участие в проектах и мероприятиях
- Обучение и тренинги
- Критерии эффективности
- Методы оценки
- Анализ полученных данных