Проект направлен на исследование процесса формирования резерва руководителей сестринских служб. Цель - выявить эффективные стратегии и методы подготовки кадров. Исследование включает анализ литературы, опросы и интервью. Результатом будут рекомендации по улучшению процесса планирования и подготовки резерва.
Название: “Планирование и подготовка резерва руководителей сестринских служб”
Тип: Реферат
Объект исследования: процесс планирования и подготовки резерва руководителей сестринских служб
Предмет исследования: методы и подходы к формированию резерва руководителей сестринских служб
Методы исследования: анализ литературы, опросы, интервью, наблюдение
Научная новизна: выявление эффективных стратегий и методов формирования резерва руководителей сестринских служб
Цель проекта: исследовать процесс планирования и подготовки резерва руководителей сестринских служб
Проблема: неэффективность существующих подходов к формированию резерва руководителей сестринских служб
Целевая аудитория: специалисты в области управления здравоохранением, руководители сестринских служб, студенты медицинских вузов
Задачи проекта:
1. Изучить существующий опыт формирования резерва руководителей сестринских служб
2. Определить ключевые критерии отбора кандидатов в резерв
3. Разработать рекомендации по улучшению процесса планирования и подготовки резерва
Содержание
- Определение понятия 'резерв руководителей сестринских служб'
- Анализ методов и подходов к формированию резерва
- Ключевые критерии отбора кандидатов в резерв
- Изучение существующего опыта формирования резерва в сестринских службах
- Опросы и интервью с руководителями сестринских служб
- Наблюдение за процессом планирования и подготовки резерва
- Выявление эффективных стратегий и методов формирования резерва
- Оценка достигнутых результатов
- Разработка рекомендаций по улучшению процесса планирования и подготовки резерва
- Внедрение рекомендаций в практику управления сестринскими службами
- Ожидаемые выгоды и результаты от улучшения процесса формирования резерва