Исследование посвящено проблемам социализации личности в новой модели организационного поведения. Цель - изучить влияние модели на процессы социализации. Методы - анализ литературы, опросы, наблюдения. Научная новизна - описание влияния новой модели на социализацию личности. Результаты позволят разработать рекомендации для улучшения процессов социализации в организациях.
Название: “Проблемы социализации личности в новой модели организационного поведения”
Тип: Реферат
Объект исследования: Личность
Предмет исследования: Процессы социализации в новой модели организационного поведения
Методы исследования: Анализ литературы, опросы, наблюдения
Научная новизна: Исследование влияния новой модели организационного поведения на процессы социализации личности
Цель проекта: Изучить и описать проблемы социализации личности в контексте новой модели организационного поведения
Проблема: Недостаточное понимание и учет особенностей социализации личности в современных организациях
Целевая аудитория: Специалисты по организационной психологии, управлению персоналом, студенты и преподаватели вузов
Задачи проекта:
1. Изучить теоретические основы социализации личности
2. Проанализировать особенности новой модели организационного поведения
3. Выявить проблемы социализации личности в данной модели
4. Предложить практические рекомендации по улучшению процессов социализации в организациях
Содержание
- Определение социализации
- Основные теории социализации
- Этапы социализации
- Характеристики новой модели
- Отличия от традиционных подходов
- Преимущества и недостатки
- Неадаптированные методы социализации
- Конфликты ценностей
- Недостаточная поддержка социализируемых
- Адаптация методов социализации
- Обучение и развитие персонала
- Создание поддерживающей среды