Курсовая работа "Прогнозирование спроса на персона" направлена на разработку модели прогнозирования спроса на персона для оптимизации кадровых решений. Исследуются методы прогнозирования спроса, факторы, влияющие на него, и проводится анализ специфики данной проблемы. Аудитория - руководители и специалисты по управлению персоналом.
Название: “Прогнозирование спроса на персона”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Спрос на персона в определенной сфере деятельности.
Предмет исследования: Методы прогнозирования спроса на персона, факторы, влияющие на спрос.
Методы исследования: Статистический анализ данных, анкетирование, экспертные оценки.
Научная новизна: Применение новых методов прогнозирования спроса на персона, анализ специфики данной проблемы.
Цель проекта: Разработать модель прогнозирования спроса на персона для оптимизации кадровых решений.
Проблема: Недостаточная точность прогнозирования спроса на персона, что приводит к неэффективному управлению персоналом.
Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом, исследователи в области кадровых решений.
Задачи проекта:
1. Провести анализ спроса на персона в выбранной сфере.
2. Изучить методы прогнозирования спроса на персона.
3. Разработать модель прогнозирования спроса на персона.
4. Проверить эффективность разработанной модели на практике.
Содержание
- История и современное состояние
- Факторы, влияющие на спрос
- Тенденции развития
- Статистические методы
- Экспертные оценки
- Моделирование
- Выбор методологии
- Построение модели
- Тестирование и уточнение
- Применение модели в реальных условиях
- Оценка эффективности
- Рекомендации по использованию