Исследование направлено на разработку эффективных стратегий работы с возражениями новых сотрудников на этапе собеседования. Цель - улучшить процесс подбора персонала. Результаты помогут руководителям отделов кадров и HR-специалистам более успешно преодолевать возражения кандидатов и принимать обоснованные решения о найме.
Название: “Работа с возражениями при собеседовании с новеньким сотрудником”
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: процесс собеседования с новыми сотрудниками
Предмет исследования: возражения, возникающие у новых сотрудников во время собеседования
Методы исследования: анкетирование, наблюдение, анализ случаев
Научная новизна: разработка эффективных стратегий работы с возражениями на этапе собеседования с новыми сотрудниками
Цель проекта: исследовать и разработать методики работы с возражениями на этапе собеседования для улучшения процесса подбора персонала
Проблема: неэффективная работа с возражениями может привести к неправильному выбору кандидата на должность
Целевая аудитория: руководители отделов кадров, HR-специалисты, новые сотрудники
Задачи проекта:
1. Изучить типичные возражения, которые возникают у новых сотрудников на этапе собеседования
2. Разработать стратегии работы с возражениями для улучшения процесса собеседования
3. Провести практическое тестирование разработанных методик
4. Сделать выводы и рекомендации для улучшения работы с возражениями при собеседовании.
Содержание
- Определение понятия 'возражение'
- Типичные возражения новых сотрудников на собеседовании
- Психологические аспекты возражений
- Стратегии работы с возражениями на этапе собеседования
- Практические методики преодоления возражений
- Примеры успешной работы с возражениями
- Проведение анкетирования с новыми сотрудниками
- Наблюдение за процессом собеседования
- Анализ случаев работы с возражениями