Разрабатываем социально-кадровую стратегию для повышения эффективности управления персоналом на предприятии. Используем анализ литературы, опросы сотрудников, SWOT-анализ, экспертные интервью. Цель - улучшить производительность и удовлетворенность сотрудников.
Название: “Разработка социальной-кадровой стратегии предприятия”
Тип: Реферат
Объект исследования: социально-кадровая стратегия предприятия
Предмет исследования: разработка стратегии управления персоналом на предприятии
Методы исследования: анализ литературы, опросы сотрудников, SWOT-анализ, экспертные интервью
Научная новизна: разработка инновационных подходов к управлению персоналом, учет специфики социальной среды предприятия
Цель проекта: разработать эффективную социально-кадровую стратегию, способствующую повышению производительности и удовлетворенности сотрудников
Проблема: неэффективное управление персоналом, недостаточная адаптация к изменениям в социальной среде
Целевая аудитория: руководители предприятия, HR-специалисты, исследователи в области управления персоналом
Задачи проекта: провести анализ текущей ситуации, определить потребности персонала, разработать стратегию управления персоналом, оценить эффективность реализации.
Содержание
- Оценка социально-кадровой стратегии предприятия
- Идентификация проблемных аспектов
- Анализ потребностей сотрудников
- Определение ключевых компетенций
- Формулирование целей и задач стратегии
- Выбор методов и инструментов управления
- Мониторинг и оценка результатов
- Корректировка стратегии при необходимости